Para conocernos a nosotros mismos y llegar a ser un líder integro, conectar con nuestro entorno personal, familiar y laboral y poder llegar a ser ese líder de servicio que ayude al crecimiento de nuestro equipo de trabajo, es clave saber que tipo de liderazgo y personalidad tenemos y conocer que tan desarrollados están dentro de nosotros.
Hay herramientas que nos ayudan a valorar este nivel de desarrollo personal, tales como el Process Communication Management (PCR) pero aquí te dejo algo resumido.
Al tener de todo un poco, la cuestión es saber cuales son los perfiles naturales y dominantes prevalecen mas en nosotros y también conocer cuales son aquellos que podemos desarrollar para tener una personalidad lo mas completa posible y de este modo poder conectar con cada personalidad de nuestro equipo de trabajo y ayudarlos a crecer, dar su mejor versión de ellos mismos, y crear un ambiente laboral propicio para la mejora continua.
A saber:
Cualquier combinación de estos perfiles es posible
Empático-Sociable
Podemos encontrar este perfil desarrollado en personas dulces, amables, cariñosas, tiernas, les gusta mucho conectarse con los demás desde la emoción y su ambiente preferido son las relaciones humanas y entornos donde haya una fuerte estimulación sensorial.
SI tenemos en nuestro equipo una persona empática, la pasara muy mal si se le aísla y no puede hacer disfrutar a sus sentidos sociales. Las personas empáticas, buscan primero conocerse para luego conocerse a los demás, por tanto, es un perfil maravilloso.
El lado positivo de este perfil es que son personas que hacen amigos fácilmente y buscan que todos estén cómodos en el entorno, sin embargo, esta preocupación en exceso por los demás puede hacer que lleguen a olvidarse de si mismos siendo mas susceptibles al estrés y la presión externa, esto hace que su amígdala se haga presente llevándolos a una posición de victima constante.
Ahora bien, si mejoras esta característica, tendrás la capacidad de dar espacio y privacidad y ofrecer instrucciones concretas de lo que se espera y conseguir que las personas de tu equipo se sientan a gusto y tengan mayor libertad para cumplir cada tarea sin hacer el famoso micromanagement.
Metódico-Perfeccionista
Las personas con este perfil dominante son muy orientadas al pensamiento y a la reflexión, al orden a la estructura y al pensamiento riguroso, a la limpieza tanto en su vida personal como profesional. Son personas muy pulcras y un nivel de ética muy elevado.
Estas personas honran los pactos, y por tanto necesitan tener su vida limpia y ordenada. Para sentirse bien.
Son personas responsables, pero el estrés les crea la necesidad de controlarlo todo, al
no saber delegar, necesitan buscar responsables, no culpables, y pueden utilizar la violencia verbal jugando a buscar defectos en los demás constantemente, en el fondo se quiere cargar toda la autoridad llevándolos a auto boicotearse y boicotear a los demás,
Creativo-Rebelde
Para estas personas, su necesidad principal es la provocación, la creatividad, el humor, el mirar las cosas desde una perspectiva distinta y puede ser nada fácil adaptarse a las convencionalidades de lo ya establecido, ya sea por el equipo o por la organización.
Lider-Promotor.
Colaboradores orientados a la acción transformadora, a la inteligencia practica, con gran capacidad de asumir riesgos, a aterrizar las cosas y hacer que se hagan. Hace y hace hacer.
Con este perfil desarrollado, nos permite transformar el mundo, emprender ideas y ponerle ruedas, pero el estrés los hace ser narcisistas.
Perseverante-Tenaz
La integridad es la palabra clave aquí. Colaboradores con este perfil muy marcado buscan que todo ¨encaje¨ desde sus valores, ya que para ellos las virtudes, valores y principios son muy importantes.
Buscan vivir en responsabilidad, en coherencia y consistencia en integridad donde la ética es muy importante. Armonizan lo que piensas con lo que dicen, sienten y hacen.
Darán su vida si es necesario por las causas en lo que creen, son personas capaces de dar su vida y sacrificarse por amor a los demás y a sus convicciones.
Pero el estrés, los hace ser un paranoide
Soñador-Meditativo
Son colaboradores que prefieren relacionarse antes con cosas que con personas, estas personas realmente viven en su mundo y universo de pensamiento y reflexión; les gusta mucho la soledad que les permita crecer esa gran capacidad de pensamiento imaginativo y abstracto.
No les gusta competir y aportan mucho desde su solidaridad al equipo, pero también desde su capacidad imaginativa y reflexiva. El estrés los bloquea, por tanto se aíslan y esperan pasivamente a que le digan que hacer.
Logrando balancear estos perfiles te permitirá ser empático, sociable, creativo, con gran capacidad de reflexión, noble y con valores además de integro y buscando la mejora continúa llegando a ser un líder integral e integrado con tu entorno además harás que brotes eso en tu equipo creando un liderazgo sistémico.
Asimismo, podrás verte y ver a los demás con criterios para reconocer a las personas y entender como abrir los canales de comunicación con cada integrante de tu equipo, la famosa química con las personas.
Todos los perfiles son complementarios y todos nosotros, tenemos un poco de cada uno. Hay que trabajarlos constantemente y hacerlos crecer cada uno de ellos hasta lograr el balance adecuado que nos lleve a un liderazgo integral con capacidad de servir a los demás, no desde una mirada servil, sino desde el deseo genuino de hacer que los demás, encuentren su mejor versión de ellos.Porque creciendo ellos, es como crecemos nosotros como lideres.
Ten siempre en cuenta que liderar no es mandar, es servir generando influencia, es ser un lobo, pero no desde la perspectiva de superioridad patológica, sino como un lobo de manada, que no va delante de su manada, sino detrás de ella, cuidado su manada para la supervivencia.
No se puede ser un buen líder si no se es una buena persona con la bondad desde la autoconciencia desarrollada, por tanto, tomate tu tiempo en conocerte a ti mismo, trabaja tu inteligencia emocional, domina las dinámicas del comportamiento humano y los distintos lenguajes psicoafectivos , sacando lo mejor de ti y de cada persona que te rodea para lograr propósitos comunes y pon todo esto, al servicio de los demás donde todos ganen.
Gracias y buena suerte!!
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